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组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
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国家自然科学基金资助项目(70572057)


Empirical Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee''''s Turnover Behavior
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    利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.

    Abstract:

    By applying the Price turnover incline model,this paper analyzed the relation between organizational commitment and turnover behavior.We proposed a conceptual model of employee's organizational commitment's influence on turnover behavior.Firstly,the use o

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袁凌,王烨,陈俊.组织承诺对员工离职行为影响的实证研究[J].湖南大学学报:自然科学版,2007,34(6):

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