摘要:提出了创新刺激机制的框架，将“歹徒问题”嵌入代理人模型，研究突破性创新和渐进性创新的刺激机制.研究发现：执行突破性创新的最优契约对长期成功而非短期成功进行奖励，甚至可能对短期失败进行奖励.此外，突破性创新激励机制还包括持续坚持长期刺激计划，对工作表现进行及时反馈.具体措施包括“黄金降落伞”、管理防御，有利于债务人的破产法律保护等.